千秋偉業(yè)，人才為本。近年來，連江縣深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，創(chuàng)新構(gòu)建“1333”人才工作體系，打造“海洋人才論談”、海洋人才發(fā)展促進(jìn)會等引才聚才品牌，推動人才發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展同向發(fā)力、同頻共振。

　　“我們將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，堅(jiān)持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，抓好人才和機(jī)制兩個關(guān)鍵點(diǎn)，全力以赴推進(jìn)人才培養(yǎng)和科研成果轉(zhuǎn)化，久久為功營造‘近悅遠(yuǎn)來’的人才生態(tài)。”日前，連江縣委書記陳勁松接受記者專訪時表示，連江著力構(gòu)建“引才、育才、用才、留才”全鏈條體系，打造產(chǎn)才融合發(fā)展新高地。

　　聚焦發(fā)展需求精準(zhǔn)“引才”。陳勁松表示，連江正加速打造“海上福州”橋頭堡，引進(jìn)尖端型人才可為海上福州建設(shè)提供重要支撐。為此，連江積極對接知名高校和科研院所，舉辦數(shù)字海漁賽題、“揭榜掛帥”等活動，謀劃“數(shù)智海漁”高峰論壇，吸引高層次人才來連江破解一批行業(yè)領(lǐng)域卡脖子難題。先后引進(jìn)培育了國家級人才3名、省高層次人才26名、院士工作站3家。同時，著力引進(jìn)緊缺型人才，依托海洋人才發(fā)展促進(jìn)會、人才公司平臺作用，推動一批海洋、物流、化工等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和教育、衛(wèi)生、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)領(lǐng)域的緊缺人才落地連江；著力引進(jìn)青年型人才，通過開展“鳳引計(jì)劃”青年人才專項(xiàng)招聘活動，吸引優(yōu)秀高校畢業(yè)生、臺灣青年來連就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　搭建成長平臺精細(xì)“育才”。“我們正在建設(shè)學(xué)習(xí)型縣域，通過‘本土培育+對外交流’育才，形成人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面，是我們的重要工作?！标悇潘烧f，連江全面開展本土人才培育“鳳雛計(jì)劃”，并發(fā)揮鄰臺近馬獨(dú)特優(yōu)勢，加強(qiáng)與臺灣在農(nóng)業(yè)、文創(chuàng)等方面交流力度，逐步構(gòu)建完善本土人才梯隊(duì)。通過“院校+企業(yè)”育才，支持閩江學(xué)院、福建商學(xué)院等院校強(qiáng)化海洋類特色學(xué)科設(shè)置，推行定向委培等校企共建模式，為企業(yè)培育輸送應(yīng)用型人才。通過“實(shí)訓(xùn)+培訓(xùn)”育才，支持省內(nèi)外高等院校在連江設(shè)立實(shí)訓(xùn)基地，推動“人才鏈”和“產(chǎn)業(yè)鏈”精準(zhǔn)對接。

　　樹立良好導(dǎo)向科學(xué)“用才”。陳勁松提出，全方位優(yōu)化人才使用機(jī)制，讓優(yōu)秀人才發(fā)展有空間、干事有平臺、價值有回報(bào)，讓更多人才在連江行千里、致廣大。為此，連江突出一線用才，把水產(chǎn)精深加工、種苗培育、養(yǎng)殖轉(zhuǎn)型升級、高端新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重難點(diǎn)領(lǐng)域一線，作為各類人才發(fā)揮作用的主戰(zhàn)場，完善“產(chǎn)學(xué)研用”協(xié)同發(fā)展模式，為人才提供成長舞臺、施展空間。因人適崗用才，建立動態(tài)的海洋經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、教育衛(wèi)生、鄉(xiāng)村振興等人崗匹配信息庫，做到人崗相適、才盡其用。同時，不拘一格用才，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，建立“英雄不問出身”的人才評價機(jī)制，打破論資排輩等用人觀念壁壘。

　　優(yōu)化營智環(huán)境真心“留才”。“我們要求全縣各級各部門樹立強(qiáng)烈的人才意識，把人才工作擺上重要議事日程，推動形成真心愛才、悉心育才、精心用才的良好環(huán)境?！标悇潘烧f，連江著力以優(yōu)質(zhì)服務(wù)留才，健全聯(lián)系服務(wù)人才制度，加強(qiáng)與人才的思想聯(lián)系、感情交流，暢通人才線上、線下對接渠道，打通人才服務(wù)“最后一公里”。以優(yōu)質(zhì)保障留才，積極優(yōu)化人才購房優(yōu)惠、租房補(bǔ)貼、薪酬激勵、醫(yī)療服務(wù)和子女就學(xué)等全方位政策扶持，解決好人才的后顧之憂。以優(yōu)質(zhì)環(huán)境留才，廣泛培樹宣傳各行業(yè)優(yōu)秀人才，加大人才表彰獎勵力度，提升人才歸屬感、幸福感。