福州新區(qū)是國(guó)務(wù)院批復(fù)的第14個(gè)國(guó)家級(jí)新區(qū)，規(guī)劃控制總面積1892平方公里，涉及福州沿海、沿江6個(gè)縣(市)區(qū)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道),按照“一核兩翼兩軸多組團(tuán)”模式組織空間布局。一核即新區(qū)核心區(qū)，兩翼即南翼發(fā)展區(qū)和北翼發(fā)展區(qū)，兩軸即福平綜合發(fā)展軸和沿海藍(lán)色經(jīng)濟(jì)軸，規(guī)劃建設(shè)三江口組團(tuán)、濱海新城組團(tuán)、閩江口組團(tuán)、江陰灣組團(tuán)、福清灣組團(tuán)、福清城區(qū)組團(tuán)、羅源灣北岸組團(tuán)、羅源灣南岸組團(tuán)和連江城區(qū)組團(tuán)等九個(gè)功能組團(tuán)。福州新區(qū)集團(tuán)作為新區(qū)開發(fā)建設(shè)的主力軍，負(fù)責(zé)福州新區(qū)范圍的開發(fā)、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、管理。福建西海岸建筑設(shè)計(jì)院有限公司系福州新區(qū)集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，是專業(yè)從事建筑工程設(shè)計(jì)、工程勘察、市政設(shè)計(jì)、園林景觀設(shè)計(jì)、裝潢裝飾設(shè)計(jì)、工程咨詢等業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)的公司?，F(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘福建西海岸建筑設(shè)計(jì)院副總經(jīng)理1名。具體方案如下：

　　一、選聘原則

　　公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)

　　二、選聘崗位

　　福建西海岸建筑設(shè)計(jì)院有限公司副總經(jīng)理1名（中層副職）。

　　三、崗位職責(zé)

　　福建西海岸建筑設(shè)計(jì)院有限公司副總經(jīng)理崗位主要職責(zé)包括建章立制，協(xié)助總經(jīng)理完成經(jīng)營(yíng)管理，負(fù)責(zé)技術(shù)與質(zhì)量管理、項(xiàng)目管理、市場(chǎng)拓展與客戶管理、行政管理等工作，分管部門（或生產(chǎn)單元）內(nèi)部的組織管理和隊(duì)伍建設(shè)，完成上級(jí)安排的其他相關(guān)工作。

　　四、選聘范圍和資格條件

　　（一）選聘范圍：戶籍在福建省范圍內(nèi)符合職位資格條件的人員均可報(bào)名。

　?。ǘ┗緱l件：應(yīng)聘人員應(yīng)具有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的基本條件，同時(shí)還需具備以下資格條件：

　　1.年齡在50周歲以下（即1971年3月9日（含）以后出生）；

　　2.遵紀(jì)守法，廉潔自律，品行端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；

　　3.具有正常履職的身體條件；

　　4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式，具備履行崗位職責(zé)所必需的工作經(jīng)歷、專業(yè)知識(shí)能力，工作業(yè)績(jī)較好；

　　5.具有優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、全局統(tǒng)籌、跨職能協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)計(jì)劃與管理、績(jī)效達(dá)成、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、激勵(lì)與發(fā)展等能力;

　　6.不得有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條規(guī)定的情形。

　?。ㄈ┤温氋Y格：

　　1.具有本科及以上學(xué)歷（在國(guó)（境）外獲得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)國(guó)家教育行政部門認(rèn)可），具有高級(jí)工程師技術(shù)職稱及國(guó)家一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師資格證書，土木工程、建筑工程等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

　　2.具備與新區(qū)集團(tuán)規(guī)模實(shí)力相當(dāng)（或以上）單位同職級(jí)任職經(jīng)歷，有10年及以上建筑設(shè)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)。

　　3.熟悉公司經(jīng)營(yíng)與管理工作，包括生產(chǎn)或職能部門的領(lǐng)導(dǎo)、參與組織經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)開發(fā)管理、項(xiàng)目生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、客戶管理等，能較好地完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

　　五、選聘程序

　　選聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、履職業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與專業(yè)測(cè)試、面試、體檢、背景調(diào)查與確定人選、公示、聘用等程序進(jìn)行。

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間

　　2021年3月9日8：30至3月17日18:00

　　2.報(bào)名方法

　　采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，每名應(yīng)聘者僅可報(bào)考1個(gè)崗位，多報(bào)無效。應(yīng)聘人員登錄“福建考試報(bào)名網(wǎng)” （http://fjksbm.com）下載應(yīng)聘人員信息登記表（詳見附件），并準(zhǔn)備以下材料的電子文檔（照片或掃描件均可，文字圖片要求清晰可辨）：

　?、偬顚懲暾鎸?shí)的人才招聘登記表（附后）；

　?、诒救擞行矸葑C件、學(xué)歷、企業(yè)任職證明材料；

　?、劢?寸彩色證件照；

　?、苡邢嚓P(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書的，一并提供。

　　將以上材料打包為一個(gè)壓縮文件，以“應(yīng)聘職位+姓名”命名，發(fā)送至報(bào)名郵箱fzrcjt@vip.126.com。聯(lián)系電話：0591—83306153。

　　（二）資格審查

　　由第三方中介機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填報(bào)的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審。通過資格初審應(yīng)聘人員不足3名的選聘職位取消。

　　資格初審結(jié)束后，電話通知資格初審合格者進(jìn)入履職業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)。

　　資格審查貫穿選聘工作全過程。應(yīng)聘人員提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取應(yīng)聘資格的，以及在專業(yè)測(cè)評(píng)、面試和體檢中作弊的，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，取消參加選聘資格。

　?。ㄈ┞穆殬I(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與專業(yè)測(cè)試

　　對(duì)資格初審合格者進(jìn)行履職業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。資格初審合格者參加第三方人才中介機(jī)構(gòu)組織的企業(yè)高級(jí)管理人員專業(yè)能力測(cè)試，主要考察應(yīng)聘人員的商業(yè)綜合推理能力、管理技能和管理個(gè)性。

　　根據(jù)履職業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和專業(yè)測(cè)試結(jié)果，按照1：3的比例確定進(jìn)入面試的人員。

　　（四）面試

　　面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員作為企業(yè)中層管理人員所應(yīng)具備的領(lǐng)導(dǎo)能力以及對(duì)職位的適應(yīng)程度。面試前，由第三方人才中介機(jī)構(gòu)組織應(yīng)聘人員進(jìn)行相關(guān)的資料審核。

　　（五）體檢

　　通過面試人員需提供三級(jí)甲等以上醫(yī)院體檢中心出具的健康體檢證明，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用自理。

　?。┍尘罢{(diào)查與確定人選

　　由第三方人才中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)通過面試人員的背景調(diào)查工作，側(cè)重于考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，是否有犯罪記錄、是否有不誠(chéng)信記錄、是否違法計(jì)劃生育政策等，并對(duì)其學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)行核實(shí)。

　　根據(jù)面試成績(jī)、體檢情況、背景調(diào)查情況進(jìn)行綜合分析，并征求紀(jì)檢監(jiān)察部門及有關(guān)方面的意見，提出任用建議。經(jīng)新區(qū)集團(tuán)黨委會(huì)研究確定擬聘人選，并對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示。經(jīng)研究，認(rèn)為確無合適人選的，該招聘職位可以空缺。

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　　擬聘人選在福州人事人才網(wǎng)進(jìn)行任前公示。

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　　擬聘人選經(jīng)任前公示后，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，由新區(qū)集團(tuán)聘任，并實(shí)行試用期制，試用期為六個(gè)月。試用期滿后進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)稱職的予以正式聘任（聘任期限含試用期六個(gè)月），不稱職的予以解聘。

　　聘任人員實(shí)行契約化管理，聘任期為三年。

　　薪酬福利待遇按照集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、對(duì)選聘工作的監(jiān)督

　　新區(qū)集團(tuán)監(jiān)察室派員對(duì)選聘過程全程監(jiān)督，并負(fù)責(zé)接受監(jiān)督舉報(bào)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，嚴(yán)肅處理。

　　舉報(bào)電話：0591-38723203