參賽選手呈年輕化 專業(yè)化特點

　　由于收入不高、社會認同度低等原因，我國的養(yǎng)老護理員隊伍一直存在年齡偏大、職業(yè)技術(shù)水平偏低等特點，在今年的技能大賽上，記者看到，隨著我國積極應(yīng)對人口老齡化各項政策的推動，越來越多的年輕人加入了養(yǎng)老護理員隊伍。

　　西藏參賽選手 卓嘎：在這邊學到很多，就感覺出來后，感覺大家都很強。自己還有很多東西要學，就覺得好多細節(jié)都是要自己想，仔細要琢磨的，希望以后有更多機會來內(nèi)地參與培訓(xùn)。

　　跟年紀大的護理員相比，年輕護理員學習能力強，他們具有的醫(yī)療、護理等專業(yè)背景也更有利于做好護理工作 ，來自北京的4名參賽選手中，就有3名90后。

　　北京市民政局副局長 李紅兵：越來越多的年輕孩子們加入到了這個行列當中來，他們基本上都接受過專業(yè)的養(yǎng)老服務(wù)培訓(xùn)，有的還有相應(yīng)的醫(yī)療背景，表現(xiàn)了養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)性、綜合性和復(fù)雜性，需要這樣的人才能夠勝任工作。

　　全國養(yǎng)老護理職業(yè)技能大賽裁判長 劉則楊：我們這個是非常公開的一種形式，大家可以很近距離去看選手的比賽，所以我覺得這個的意義就是促進養(yǎng)老的職業(yè)技能和專業(yè)技能發(fā)展非常重要的，我們還是希望我們的選手們能夠互相學習切磋，然后共同提高技能，來做好為老服務(wù)。

　　據(jù)了解，本次大賽決賽設(shè)置一等獎5名、二等獎15名、三等獎32名、優(yōu)勝獎若干名，一等獎選手可被授予“全國技術(shù)能手”稱號，一、二等獎選手可按規(guī)定晉升職業(yè)技能等級。

　　解讀：“90后”人才入行意義在哪？

　　今年入圍決賽的128名選手平均年齡為29 歲，大多都是90后甚至是95后，越來越多的年輕人加入到了銀發(fā)產(chǎn)業(yè)。跟年紀大的護理員相比，第一他們學習能力強，第二他們具有的專業(yè)背景也更有利于做好護理工作。

　　民政部養(yǎng)老服務(wù)司司長 俞建良：這次大賽，最小的21歲，最大的也只有43歲，這次比賽的選手學歷也都比較高，一半左右都是大學本科。主要是這么幾個原因，一個是養(yǎng)老護理這個職業(yè)的社會地位、社會影響包括收入會逐步提高，很多年輕人也看到了這個趨勢，覺得自己投身于這個行業(yè)，有自己的發(fā)展前景。同時很多人都是發(fā)自內(nèi)心喜歡這個職業(yè)，有一份愛心，因為自己的家里都有老人，所以護理這個職業(yè)，就像護理自己的家人一樣，也是一種奉獻。這些年輕人自己也會老，他們?nèi)フ疹櫖F(xiàn)在的老人，將來會有更多的人來照顧他們，這是一個代代相傳、相接替的行業(yè)?，F(xiàn)在令人高興的是，很多大學設(shè)置了養(yǎng)老護理和管理專業(yè)，很多人選報這個專業(yè)。

　　賽場還原真實場景 注重人文關(guān)懷

　　作為我國首次舉辦的養(yǎng)老護理行業(yè)國家級專業(yè)賽事，截至12月4日晚已經(jīng)完成了全部兩輪決賽。本次大賽的一個亮點就是所有比賽環(huán)節(jié)都模擬了老人真實的生活場景，一起去大賽現(xiàn)場看一下。

　　這次大賽模擬養(yǎng)老護理員工作真實場景，分別設(shè)置了老年人生活的社區(qū)、機構(gòu) 、居家三種環(huán)境，考察選手在不同環(huán)境中服務(wù)老人的技能。

　　在社區(qū)養(yǎng)老場景中，要求選手對老人的肢體功能進行準確評估、制定訓(xùn)練計劃，并輔助老人完成翻身康復(fù)訓(xùn)練。養(yǎng)老機構(gòu)入住的高齡、失能老人居多，比賽考察的則是如何幫助咳痰困難的老人吸痰等護理技能。

　　專家：如何把養(yǎng)老護理員的隊伍培育起來？

　　目前我國有200多所院校開設(shè)了養(yǎng)老服務(wù)與管理專業(yè)，逐步構(gòu)建了從技工院校、中職學校、高職學校到本科學校立體化的專業(yè)教育體系。除了院校人才培養(yǎng)，多地都出臺養(yǎng)老護理人才優(yōu)惠政策，河南省確定17個省級養(yǎng)老護理員培養(yǎng)培訓(xùn)基地，實施養(yǎng)老護理員的職業(yè)技能提升行動。明確提出要對養(yǎng)老護理員人群落實相應(yīng)的入職補貼，培訓(xùn)補貼，工齡補貼，包括給予一些住房保障，子女就學等方面相應(yīng)的待遇。

　　北京市對不同職業(yè)技能等級的護理員給予每人每月500元到1500元不等的崗位獎勵津貼。對于大中專畢業(yè)生從事養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的，則給予4萬到6萬元的入職獎勵。在江蘇南通，通過政府購買服務(wù)的形式，開展養(yǎng)老護理培訓(xùn)，全市近3年計劃培訓(xùn)養(yǎng)老護理員1萬人。我們該如何把養(yǎng)老護理員的隊伍培育起來？

　　民政部養(yǎng)老服務(wù)司司長 俞建良：要制定一些標準，來提高行業(yè)服務(wù)的質(zhì)量。同時要制定一些激勵的政策，開展職業(yè)技能的評定，還要建立全國護理員的信息系統(tǒng)，大家能夠更好地交流。通過比賽對一些突出的、優(yōu)秀的進行表彰和激勵，這都是政府應(yīng)該做的事情。在雇用這些養(yǎng)老護理員的過程中，要保證基本的工資水平，同時要進行社會保障的工作。對全社會來說，也需要營造一種寬松的、理解的、尊重的氛圍，吸引更多人加入這個行業(yè)，來做好養(yǎng)老服務(wù)的工作。