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明確待遇!福州印發(fā)社區(qū)工作者管理辦法(試行)

2021-11-03 16:58:15  來源:福州新聞網(wǎng)  

  績效獎勵總額不低于當(dāng)年薪酬總額的25%、試用期不得超過6個月……

  福州印發(fā)《社區(qū)工作者管理辦法(試行)》,對社區(qū)工作者的管理進(jìn)行了相關(guān)規(guī)定。

明確待遇!福州印發(fā)社區(qū)工作者管理辦法(試行)

  《辦法》指出,以縣(市)區(qū)為單位,原則上按照每1000名常住人口不高于3人的標(biāo)準(zhǔn),核定社區(qū)工作者總量。社區(qū)“兩委”職數(shù)一般按照5到9人配備,最多不超過11人。

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  社區(qū)工作者教居民使用便民設(shè)備辦理業(yè)務(wù)。林雙偉 攝

  社區(qū)專職工作者實(shí)行勞動合同管理,新招聘的社區(qū)專職工作者可以約定試用期,且不得超過6個月。

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  社區(qū)工作者向保安了解出入人員情況。吳暉 攝

  在薪酬待遇方面,按照不低于上年度全市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資標(biāo)準(zhǔn),確定社區(qū)工作者人均薪酬標(biāo)準(zhǔn)。每兩年調(diào)整一次社區(qū)工作者薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

  社區(qū)工作者薪酬待遇由基本報酬、休息日及法定休假日考勤補(bǔ)貼和績效獎勵組成。基本報酬由崗位工資、工作補(bǔ)貼、薪級工資、保留工資組成。

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  入職社區(qū)后,根據(jù)工作年限和年度考核結(jié)果確定薪級工資。年度考核結(jié)果為合格及以上等次的社區(qū)工作者,每年增加1個薪級(詳見下表),于年度考核結(jié)束后的次年1月核增。社區(qū)工作者考核結(jié)果為不合格或基本合格的年度,不增加薪級工資。

  社區(qū)工作者獲得功勛榮譽(yù)、國家級表彰獎勵、省部級表彰獎勵的,個人薪級工資可分別晉升5個、3個、2個等級。已達(dá)到最高薪級工資的,可發(fā)放一定數(shù)額的專項(xiàng)獎勵,具體發(fā)放辦法由各縣(市)區(qū)確定并組織實(shí)施。

明確待遇!福州印發(fā)社區(qū)工作者管理辦法(試行)

  績效獎勵包括績效工資和綜治獎、文明獎等項(xiàng)目,獎勵總額不低于社區(qū)工作者當(dāng)年薪酬總額的25%,可以根據(jù)考核等次合理拉開差距。社區(qū)“兩委”成員年度考核不合格,或者因違紀(jì)違法受到處理的,可給予降職降薪或扣發(fā)績效報酬。對表現(xiàn)優(yōu)秀的社區(qū)黨組織書記、居委會主任應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定積極推薦其參加全省統(tǒng)一組織的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))公務(wù)員、事業(yè)單位考試。

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  社區(qū)工作者向社區(qū)居民解答問題。王玉萍 攝

  各縣(市)區(qū)組織、人社部門根據(jù)實(shí)際情況按需組織從優(yōu)秀社區(qū)工作者中招聘街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位人員考試。

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  社區(qū)工作者在工作中。劉茂洪 攝

  《辦法》對社區(qū)工作者的崗位培訓(xùn)亦作出了相關(guān)規(guī)定,社區(qū)工作者每年參加培訓(xùn)情況納入個人年度考核作為考核等次的重要依據(jù)。社區(qū)黨組織書記每年至少參加1次縣級及以上組織的培訓(xùn),全年累計(jì)培訓(xùn)時間不少于7天;其他社區(qū)工作者每年至少參加1次培訓(xùn),全年累計(jì)培訓(xùn)時間不少于3天。

  福州晚報記者:何佳媛

  綜合福州市人民政府網(wǎng)

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